17.10.58

เอาเวลา หรือผลงาน แลกกับเงิน???

การที่เราจะทำงานน้อยหรือเยอะ มันไม่สำคัญเท่ากับว่า บริษัทหรือหัวหน้าที่เราทำงานด้วยเขา Value อะไรในตัวเรา ?

“พนักงานดีเด่นยุคนี้ !! ..วันนี้มีนิตยสารมาสัมภาษณ์ผม เกี่ยวกับ มุมมองของงานกับคนรุ่นใหม่ 

..เขาบอกมาในแนวว่า ผู้ใหญ่มองว่าเด็กรุ่นใหม่ ไม่ทน ไม่สู้ ต้องการเงินเยอะ ทำงานน้อย คุณแพ้ทมองว่าไง ?

— ฮึม!! ผมมองต่างนะ ผมว่ามันปกติ ใครมันอยากจะทำงานเยอะเงินน้อยล่ะ มันก็ต้องอยากงานน้อยเงินเยอะอยู่แล้ว แต่ประเด็น มันอยู่ที่เรื่องของผลงานและเวลาที่หลายคนเข้าใจผิด 

…การที่เราจะทำงานน้อยหรือเยอะ มันไม่สำคัญเท่ากับว่า บริษัทหรือหัวหน้าที่เราทำงานด้วยเขา Value อะไรในตัวเรา ? 

..ถ้าเขา Value ที่เวลา ว่าเราทำงานหนักไหม ก็แสดงว่าเขามองเราเป็น Labor คือ ขายเวลาแลกเงิน อันนี้เหนื่อยหน่อย เพราะคุณต้องทำงานแบบเครื่องจักร 

…แต่ถ้าหัวหน้าเขา Value ผลงาน อันนี้แปลว่าเราเอา ผลงานแลกเงิน อันนี้ผมว่าขึ้นกับว่า เราเคยแสดงผลงานให้บริษัทหรือหัวหน้าเห็นเป็นชิ้นเป็นอันไหม ? 

..ซึ่งในส่วนของ ผลงานแลกเงินนี่แหละ ที่เราจะเป็นที่จับตามองของบริษัทและหัวหน้า — มีอนาคตว่างั้น!

…คนประเภทหลังนี้ จะเป็นแนวที่บริษัทต้องการจ้างแพงๆ ซึ่งเดี๋ยวนี้คนรุ่นใหม่ เราจะเริ่มเห็นความแตกต่างของคนสองกลุ่มนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ตอนแรกเริ่มทุกคนมันก็เริ่มพร้อมๆ กันแหละ แต่หลังจากนั้นคนกลุ่มหลังนี้จะโตเร็ว หรือไม่ก็โดนซื้อตัว

..Step แรกนะ ลองสำรวจตัวเองว่า วันนี้งานที่เราทำ เราทำตามคำสั่ง หรือ เราช่วยหัวหน้าและบริษัทคิดว่าจะทำอะไร ? 

— แตกต่างมากนะ คนที่ทำตามแต่รับคำสั่งอันนี้ไม่ต้องคิด เป็นแรงงาน แบบนี้ถึงทำได้ดีทุกงานที่ได้รับก็ไม่การันตีว่าจะเจริญ เพราะแรงงาน เดี๋ยวนี้ใครก็เป็นได้

..แต่พวกที่ช่วยบริษัทคิดโจทย์ว่าต้องทำอะไร และทำให้มันตอบสนองความต้องการลูกค้าได้ดีกว่าเดิม พวกนี้แหละ Star

….ก็ลองไปดูตัวเองแล้วค่อยๆ พัฒนาจากจุดที่เรายืนให้ดีขึ้นเรื่อยๆ

…สำคัญว่า วันนี้มองตัวเองให้เห็นความจริงว่าเราเป็นอย่างไรก่อน จากนั้นการพัฒนายกระดับตัวเองจะง่ายขึ้น ..ลองดูครับ !!”

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น