อะไรคือตัวกระตุ้นที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน

เรากำลังเดินทางเข้าสู่ปลายปีแล้วนะครับ และนี่คือเวลาที่ท่านผู้บริหารทั้งหลายต้องเริ่มเตรียมตัวสำหรับปีหน้ากันแล้ว

หนึ่งในสิ่งสำคัญที่เราควรทำคือการวางแผน “กระตุ้น” พนักงานให้มีความมุ่งมั่นในการทำงานปีที่จะถึง

หลายคนอ่านถึงตรงนี้คงคิดว่าผมกำลังจะให้เทคนิคเรื่องการแจก “โบนัส” แน่ๆ ^^ ต้องขออภัยด้วยที่ไม่ใช่ครับ

ก่อนอื่นถามก่อนว่า (ถ้าไม่เอาแบบโลกสวย) พนักงานทุกคนสนใจผลประโยชน์ส่วนตัวหรือผลประโยชน์องค์กรมากกว่ากัน

ยังไงคำตอบก็เอกฉันท์โดยไม่ต้องรอเฉลยแน่นอน

ดังนั้นวิธีในการกระตุ้นพนักงานที่ดีที่สุดคือ “หาให้เจอว่าผลประโยชน์หรือความสนใจส่วนตัวของแต่ละคนคืออะไร”

ต้องย้ำตรงนี้นะครับว่า “เงิน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น หรือผลประโยชน์” สำคัญ แต่ไม่ใช่สิ่งเดียวที่ตอบโจทย์เสมอไป

บางคนบอกว่าขอแค่ได้อ่านอีเมล์ที่หัวหน้าเขียนชมอย่างจริงใจซักฉบับรับรองสู้ตาย

บางคนบอกว่าไม่ต้องชมอะไรทั้งนั้น จ่ายมาก็จบเดี๋ยวทำให้

บางคนบอกว่ามุ่งมั่นจะขึ้นเป็นผู้จัดการให้ได้ จึงไม่เกี่ยงที่จะทำงานหนักกว่าคนอื่นเป็นต้น

สรุปคือคุณต้องหาวิธีนั่งคุยกับพนักงานให้ชัดเจนและหาให้เจอว่า “ผลประโยชน์หรือความสนใจส่วนตัว” ของเค้าคืออะไร

เรื่องนี้ไม่ใช่ One size fits all หรือวิธีเดียวครอบจักรวาล แต่คุณต้องหาตรงนี้ให้เจอและตอบโจทย์พนักงานให้ได้

ไม่ใช่เงินเสมอไปนะครับที่เค้ามองหา ถ้าเจอแล้วโอกาสที่คุณจะกระตุ้นพนักงานได้อย่างถูกทางก็อยู่แค่เอื้อมแล้วครับ